El curso de Administración de Recursos Humanos (ARH) está diseñado para proporcionar a los estudiantes una visión integral de los principios, políticas, estrategias y técnicas que rigen la gestión efectiva del capital humano en una organización. Este curso aborda las prácticas fundamentales y las tendencias actuales en la administración del talento humano, con un enfoque en la planificación estratégica, el reclutamiento, la compensación, la evaluación del desempeño y la seguridad en el trabajo.
- Teacher: Julia Lorena Buch Gómez
La administración de los recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo,
coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la
medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en
ella para alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
El Administrador de Empresas Turísticas y Hoteleras estará en capacidad de participar en el
diseño, formulación, ejecución y evaluación de políticas, planes y programas de desarrollo del
turismo; participar en actividades de investigación, asesoría, consultoría y extensión social;
gestionar destinos turísticos y crear una logística que le permita gestionar el talento humano dentro
de la empresa, así como ser creativo para coordinar diversas actividades del plan negocios que le
competa.
Gestionar el talento humano de la empresa turística, a partir de las competencias técnicas e
intelectuales junto con una conciencia ambiental definida, puede convertir al individuo en un
empleado o directivo capaz de generar valiosas aportaciones para reforzar los procesos
sustentables en la industria hotelera
- Teacher: Melba Azucena Giron Gonzalez
La administración de los recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo,
coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la
medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en
ella para alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
El Administrador de Empresas Turísticas y Hoteleras estará en capacidad de participar en el
diseño, formulación, ejecución y evaluación de políticas, planes y programas de desarrollo del
turismo; participar en actividades de investigación, asesoría, consultoría y extensión social;
gestionar destinos turísticos y crear una logística que le permita gestionar el talento humano dentro
de la empresa, así como ser creativo para coordinar diversas actividades del plan negocios que le
competa.
Gestionar el talento humano de la empresa turística, a partir de las competencias técnicas e
intelectuales junto con una conciencia ambiental definida, puede convertir al individuo en un
empleado o directivo capaz de generar valiosas aportaciones para reforzar los procesos
sustentables en la industria hotelera
- Teacher: Melba Azucena Giron Gonzalez